Um dos principais desafios dos gestores é diminuir ou evitar o absenteísmo entre os colaboradores. Afinal, quando funcionários se afastam com frequência, seja por problemas de saúde ou outras questões, acabam sobrecarregando a equipe e prejudicando o fluxo de trabalho.

Entre as soluções mais eficazes está o plano de saúde empresarial. Mas você sabe como, exatamente, esse benefício pode ajudar a diminuir o absenteísmo? É o que vamos descobrir ao longo deste post. Confira!

O que é absenteísmo e por que ele preocupa as empresas?

O absenteísmo se refere à ausência de funcionários no trabalho, seja por faltas justificadas ou não. Isso inclui afastamentos médicos, licenças, faltas recorrentes ou atrasos frequentes que comprometem o dia a dia da empresa.

Esse problema pode gerar um efeito cascata, pois com menos funcionários disponíveis, a equipe restante acaba sobrecarregada e isso afeta a qualidade das entregas e a satisfação dos clientes. 

Além disso, quando há um alto nível de absenteísmo, os custos com contratações temporárias e coberturas emergenciais aumentam, impactando diretamente o orçamento da empresa.

Outro ponto preocupante é a relação entre absenteísmo e clima organizacional. Isso porque faltas frequentes podem indicar um ambiente de trabalho pouco saudável, seja por questões físicas, emocionais ou estruturais. E isso pode levar a um aumento na rotatividade e dificultar a retenção de talentos.

Principais causas do absenteísmo nas empresas

O absenteísmo pode ser causado por diversos fatores, e compreendê-los é essencial para encontrar soluções eficazes e evitar prejuízos. A seguir, vamos conhecer algumas das principais causas do absenteísmo: 

Problemas de saúde

Muitas vezes, as ausências no ambiente de trabalho estão relacionadas a problemas de saúde, sejam eles físicos ou emocionais. 

Portanto, doenças  como gripes, infecções e dores crônicas podem levar os colaboradores a se afastarem para tratamento. Porém, problemas mais graves, como hipertensão, diabetes e transtornos psicológicos, podem resultar em afastamentos prolongados.

Falta de acompanhamento médico

Quando os colaboradores não têm fácil acesso a consultas médicas, exames e tratamentos preventivos, pequenas questões de saúde podem se tornar problemas mais sérios.

Além disso, a demora para conseguir um atendimento no sistema público de saúde pode levar os colaboradores a postergar os tratamentos, aumentando as chances de desenvolver uma doença grave, resultando no afastamento.

Doenças ocupacionais

Lesões por esforço repetitivo, dores musculares e problemas posturais são comuns em algumas profissões, no entanto, elas podem se agravar sem o tratamento adequado. 

Nesse caso, as empresas que não investem em ergonomia e cuidados com a saúde ocupacional dos profissionais, acabam enfrentando um número maior de afastamentos.

Estresse e problemas emocionais

O ambiente de trabalho pode ser um fator determinante na saúde mental dos colaboradores. Sendo assim, problemas como carga horária extensa e falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal podem resultar em estresse, ansiedade e burnout. 

Portanto, os funcionários que enfrentam esses problemas em seu dia a dia tendem a faltar com mais frequência e podem ter dificuldades para manter um bom desempenho no trabalho.

Afinal, como o plano de saúde pode ajudar a reduzir os níveis de absenteísmo?

Como vimos, muitas das ausências dos colaboradores estão relacionadas a problemas de saúde. Nesse sentido, oferecer um plano de saúde empresarial é uma das estratégias mais eficientes para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e reduzir os níveis de absenteísmo.

Pois, através dos planos, os funcionários podem cuidar da saúde com mais rapidez, evitando longas esperas no atendimento público. Além disso, em alguns casos, os planos também se estendem aos beneficiários, aumentando a cobertura para toda a família.

A medicina preventiva também desempenha um papel importante nesse processo, já que check-ups regulares e exames periódicos ajudam a detectar doenças precocemente, reduzindo a necessidade de afastamentos prolongados.

Ter um plano de saúde que inclua atendimentos psicológicos e psiquiátricos também é essencial para garantir o acesso ao suporte necessário para os colaboradores lidarem com esses desafios.

Na prática, com o plano de saúde, os funcionários sabem que podem contar com um atendimento médico de qualidade e se sentem mais seguros e motivados, impactando diretamente no desempenho das atividades.

Reduza os níveis de absenteísmo com os planos de saúde da Costa e Parra!

Como você pôde ver ao longo do texto, oferecer um plano de saúde é essencial para reduzir os níveis de absenteísmo. Além disso, ele também demonstra a preocupação da empresa com a qualidade de vida da equipe.
Portanto, se a sua empresa está enfrentando altos índices de absenteísmo, pode ser a hora de investir em um plano de saúde para os colaboradores. Quer saber mais? Então, entre em contato com a Costa e Parra e conheça as nossas soluções!