À medida que o mercado de trabalho e as necessidades dos profissionais mudam, os benefícios corporativos se tornam um diferencial competitivo essencial para atrair e reter talentos.

Ou seja, oferecer apenas os benefícios básicos já não é mais suficiente. Os colaboradores querem opções que façam sentido para suas rotinas, necessidades e estilo de vida. 

Neste conteúdo, vamos conhecer as principais tendências em benefícios corporativos que estão ajudando as organizações a melhorar o clima organizacional. Vamos lá!

O que são benefícios corporativos e por que são importantes?

Os benefícios corporativos são adicionais (em dinheiro ou não) que a empresa pode oferecer aos colaboradores, além do salário e dos direitos previstos na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

É importante ressaltar que a CLT determina os direitos que toda empresa deve oferecer ao trabalhador, como: vale-transporte, 13º salário, hora extra, férias remuneradas, entre outros.

Ou seja, os benefícios corporativos não são obrigatórios, no entanto, quando a empresa os oferece ele se torna uma estratégia para melhorar o clima organizacional e proporcionar mais qualidade de vida e satisfação para os colaboradores.

Por que os benefícios corporativos estão mudando?

As necessidades dos profissionais estão mudando, assim como as expectativas em relação ao que a empresa oferece. Antes, somente o vale-transporte e o plano de saúde eram suficientes. 

Porém, hoje em dia, os profissionais esperam opções que apoiem seu bem-estar físico, emocional e financeiro. Segundo a pesquisa “Benefícios 2024”, realizada pela Robert Half, 77% dos profissionais entrevistados dizem que seria interessante haver mudanças nos benefícios corporativos.

Além disso, a pesquisa constatou que o benefício não financeiro que os funcionários mais desejam receber é “Programas de redução de estresse”, como mostra a imagem abaixo:

Fonte: Pesquisa de Benefícios l Robert Half, 2024

Tendências de benefícios corporativos que engajam os colaboradores

Conforme o Panorama de Gestão de Pessoas da Sólides, 43,8% dos profissionais entrevistados estão insatisfeitos com os benefícios oferecidos. Já entre os cargos operacionais, 54,9% dos colaboradores relatam insatisfação ou alta insatisfação.

Isso evidencia a necessidade das empresas de atualizar seus pacotes de benefícios corporativos, alinhando-os tanto às expectativas do mercado quanto às necessidades dos colaboradores.

A seguir, vamos conhecer as principais tendências de benefícios corporativos que proporcionam uma melhor experiência para o profissional e ajudam no engajamento:

Saúde mental

Com o avanço da pandemia, as organizações entenderam a importância do cuidado com a saúde mental dos colaboradores, incluindo benefícios como:

• Assistência psicológica;
• Programas de mindfulness;
• Terapia on-line.

Segundo o Panorama de Benefícios Corporativos: Percepções e expectativas para 2025, realizado pela Onhappy, 72,81% dos profissionais de RH associam o bem-estar físico e mental com uma melhora na produtividade e satisfação dos profissionais.

Portanto, as empresas que priorizam a saúde mental de seus colaboradores tendem a reduzir o índice de absenteísmo e criar um clima organizacional mais saudável e produtivo, resultando em profissionais mais motivados.

Programas de atividade física

Conforme a pesquisa realizada pela Robert Half, mais de 50% dos profissionais entrevistados gostariam de receber benefícios corporativos relacionados a atividade físicas, incluindo:

• Parcerias com academias;
• Auxílio financeiro para atividades físicas fora da empresa;
• Consultas com nutricionistas;
• Organização de eventos esportivos;
• Entrega de vouchers para práticas de atividades físicas.

Através dessas iniciativas, as empresas observam uma melhora na saúde e bem-estar dos profissionais e uma redução de afastamento relacionado ao sedentarismo, por exemplo.

Benefícios flexíveis

Ainda segundo a pesquisa da Robert Half, 80% dos entrevistados gostariam de escolher os benefícios corporativos conforme suas necessidades. Esse pacote de benefícios pode incluir:

• Crédito para educação;
• Cultura;
• Alimentação;
• Transporte;
• Plano de saúde.

Portanto, as empresas que consideram essas preferências na definição dos benefícios corporativos tendem a fortalecer o sentimento de pertencimento e a melhorar a retenção de talentos.

Os melhores benefícios corporativos estão na Costa e Parra!

Como vimos ao longo do conteúdo, os benefícios corporativos têm um papel fundamental na retenção de talentos, no engajamento da equipe e na construção de um ambiente de trabalho mais saudável.

No entanto, para adotar essa estratégia com mais eficiência é essencial contar com o parceiro certo, como a Costa e Parra. 
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