Você já enfrentou dificuldades para oferecer um benefício para sua equipe e manter os custos sob controle? Nesse caso, o plano de saúde com coparticipação é uma escolha que pode fazer toda a diferença no orçamento.

Neste texto, vamos entender como o plano de saúde com coparticipação ajuda a reduzir os gastos e ainda aumenta a satisfação e a retenção dos funcionários. Vamos lá?

O que é o plano de saúde com coparticipação?

O plano de saúde com coparticipação funciona de uma forma bem simples. Nele, além da mensalidade paga pela empresa, o colaborador arca com uma parte do valor somente quando realiza atendimentos médicos, como consultas ou exames, por exemplo.

Porém, se o funcionário não utilizar nenhum serviço no mês, ele não precisará pagar nada além da mensalidade fixa. Essa divisão do valor, faz com que esse tipo de serviço seja mais acessível com a mesma cobertura do plano tradicional.

Por que o plano de saúde com coparticipação ajuda a reduzir custos?

O plano de saúde é um benefício essencial, porém, nem sempre a empresa consegue custear o valor integral. Portanto, a coparticipação se torna uma solução econômica, sem abrir mão da qualidade do benefício. 

A seguir, vamos entender como esse modelo ajuda a controlar o orçamento da organização de forma estratégica e mais eficiente. Continue acompanhando para saber mais!

• Redução no valor da mensalidade: Como parte do custo é compartilhado com os colaboradores, o plano com coparticipação se torna um benefício mais acessível para as empresas;

• Diminuição do uso excessivo do benefício: Quando há coparticipação, é comum que os colaboradores usem o plano de forma mais consciente, evitando gastos desnecessários;

• Redução de ausências e afastamentos por doença: Se o colaborador tem acesso facilitado a médicos e clínicas de qualidade, ele pode cuidar melhor da saúde. A longo prazo, isso evita problemas graves, faltas, afastamentos e a necessidade de substituir o profissional, causando gastos extras;

• Previsibilidade e controle de orçamento: Como o custo fixo mensal é mais baixo, a empresa consegue ter mais controle sobre os gastos e se planejar melhor, sem ter surpresas no orçamento.

Como o plano de saúde com coparticipação impacta na retenção de talentos?

Para muitos profissionais, o plano de saúde é um fator decisivo na hora de escolher ou permanecer em uma empresa. Sendo assim, mesmo com a coparticipação, ter acesso a uma rede de atendimento médica é um diferencial importante.

Diante disso, vamos entender a seguir, como o plano de saúde pode ajudar as organizações a reterem e atraírem talentos para seu quadro de funcionários. Vamos lá!

A valorização do benefício no pacote de remuneração

Como dissemos, o plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos profissionais, e tê-lo no pacote de remuneração demonstra o cuidado da empresa com a saúde e bem-estar da equipe.

Além disso, a coparticipação permite oferecer esse recurso com mais equilíbrio financeiro, mantendo a atratividade do benefício sem comprometer o orçamento da empresa.

Satisfação do colaborador e percepção de cuidado

Quando a organização oferece um plano de saúde acessível e de qualidade, o colaborador se sente valorizado. Mesmo com a coparticipação, ele reconhece o esforço da empresa em proporcionar qualidade de vida para a equipe, e isso melhora a relação com o trabalho e contribui para um clima mais positivo.

Ambiente de trabalho mais saudável e engajado

Por último, quando os colaboradores estão satisfeitos e sentem que a empresa se importa com seu bem-estar, eles tendem a ser mais engajados e produtivos em suas tarefas, proporcionando um retorno positivo para a organização.

Além disso, o acesso a cuidados médicos ajuda na prevenção de problemas de saúde, resultando em menos afastamentos dos colaboradores e um ambiente de trabalho mais equilibrado.

Costa e Parra: sua parceira na escolha do plano de saúde com coparticipação

Como vimos, oferecer um plano de saúde com coparticipação é uma das formas mais eficientes de reduzir custos da empresa e manter a satisfação dos colaboradores.
E você já oferece o plano de saúde com coparticipação para sua equipe? Se a resposta for não, a hora é agora! Fale com a equipe da Costa e Parra e descubra como tornar o plano de saúde um investimento inteligente para o seu negócio.